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薪酬福利

发表者 : 浏览次数 : 247次上传日期 : 2020/03/02

       

      公司为吸引、激励和保留高素质人才,促进公司健康、持续、稳定发展,建立了以职位价值为基础,以公司战略和公司价值体系为导向,以实际绩效为核心,兼顾内部公平和外部竞争的薪酬管理制度。公司为员工提供全面、富有竞争力的薪资福利待遇。公司为员工提供多样化的福利项目,倾心为员工建立多重保障,织造和谐工作环境,成就幸福员工。

薪酬福利水平

      远程公司始终为每个员工提供一个公平公正的考核平台,员工的薪酬福利水平主要取决于其所担任的工作岗位、工作绩效和工作能力等几方面因素。

      薪酬确定原则:内部公平性,外部竞争力。

      薪酬定位依据:公司战略、公司效益、行业人才市场价格、人员流动半径、地域工资水平及职位价值。


薪酬福利体系


用行动关心你的成长

      这里有着富有挑战和影响力的工作内容,完备的职业培训和晋升体系,以及灵活的内部转岗机制,引领你发现更多可能。

迎接每个特别的你

     自由包容的文化氛围让你自由发展,你的声音会被认真聆听,在这里,你遇到的不只是同事,更是并肩成长的伙伴。

福利关怀浸透你的生活

     你的努力会被铭记,你的付出会被真诚对待,舒适与科技融合的办公环境,极具竞争力的薪酬和激励体系,完善和个性化员工福利,只为回报你的尽心拼搏。

 


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